Čtěte také: Výpověď ve zkušební době, v jakých případech jste před ní chránění? Příklady. Dva zaměstnanci dostali výpověď, a to 20. 4. 2022. Oběma tak začne plynout výpovědní doba 1. 5. 2022. První zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným od 15. 6. 2022 do 21. 6.
V době, kdy jste ještě ve zkušební době, a jste v pracovní neschopnosti, může dojít k ukončení zaměstnání. Zde se totiž nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době, pro které platí odlišné podmínky.
lemaz píše: Musíte nastoupit na nemocenskou do 7 dnů od podepsání výpovědi. marodit můžete půl roku - pak je nutné nějaké posouzení. myslím po roce jdete ke komisi.A můžu se zeptat, co jste provedly? Abych se toho vyvarovala.Petra Měkotová 29.11.2021 16:33 napsal/a: Obecně platí, že v případě souběhu více nemocenských dávek (u vás nemocenská a ošetřovné), má přednost ta, která se týká přímo vás – tedy nemocenská. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 48, odstavec 1, písmeno d: (1) Vznikne-li z
Dobrý den, stalo se mi, že jsem otěhotněla ve zkušební době. Jsem teď na rizikovém těhotenství, protože svou práci nemohu jako těhotná vykonávat. Samozřejmě mi po 14 dnech poslali výpověď. Mám teď povinnost neschopenku ukončit, protože nejsem zaměstnaná a už není důvod být na rizikovém těhotenství? (Má gynekoložka řekla, na co nemocenskou když nejste
. 247 427 260 237 416 71 477 442